پیشینه و مبانی نظری سلامت سازماني

سلامت سازماني تاريخچه سلامت سازماني اصطلاح " سلامت سازماني " نخستين بار در سال 1969 توسط مايلز در مطالعه جو سازماني مدارس به کار برده شد ( Tsui & Cheng , 1999 : 429 - 268 ؛.( Korkmaz , 2006 : 14 - 36 , 2007 : 22 - 54 از نظر مايلز ( 1969 ) سلامت سازماني به وضعي فراترازاثربخشي كوتاه مدت سازماني دلالت داشته و به مجموعه اي ازخصايص نسبتاًپردوام اشاره ميکندوعبارت است ازدوام وبقاي سازمان درمحيط خود ، سازگاري باآن وارتقاءوگسترش توانايي سازمان براي سازگاري بيشتر ( جاهد ، 1384 : 16 - 21 ) اين اصطلاح كه نخستين بار براي بيان جنبهي تداوم و بقاي سازمان مورد استفاده قرار گرفت ، بر اساس کار پارسونز ، بيلز  و سيلز ( 1953 )، توسط هوي و تارتر ( 1997 ) و هوي و ميکسل  ( 1991 ) به عنوان توانانيي سازگاري سازمان با محيط خود ، ايجاد هماهنگي ميان اعضاي سازمان و دستيابي به اهداف آن تعريف شد ( Ibid ). سازمان سالم  سلامت ، درمقابل مفهوم بيماري ، به معني فقدان بيماري ونارسايي دريک ارگانيسم ( موجودزنده ) است . مفهوم عام ازکلمه سلامت درمواردي مانندبقاوسلامت نفس و نسل ، بقاوسلامت عقل وتفکر ، بقاوسلامت دين ، بقاوسلامت اجتماع ، بقاوسلامت محيط وجودقابليت وتوان فعاليت طبيعي براي تحقق اهداف طبيعي است . مرحله بعداز سلامت ، رشدوتکامل يعني به فعليت درآوردن قابليت ها ورسيدن به اهداف است . به عقيدةپارس ونزهمه نظامهاي اجتماعي براي بقا ، رشدوتوسعه خودبه حل چهارمشکل اساسي : انطباق ، دستيابي به هدف ، يکپارچگي ونهفتگي نيازمندند . براي داشتن جامعه ي سالم بايدسازمانهاي سالم ايجادكنيم ، سازمان سالم ، سازماني است که آفريننده باشدوبراي اخذاين ويژگي ، بايداز ويژگيهايي برخوردارباشدکه عبارتنداز : پذيرش دگرگوني وتحول ، گرامي داشت انديشههاي تازه ، پذيرش شکست بهعنوان جزيي ازکاميابي وبالأخره قدرداني از افراد . سازماني سالم است که براي ادامه حيات خود قادر است به هدفها و مقاصد انساني خود دست يابد ، موانعي را که در دستيابي به هدفهايش با آن مواجه ميشود ، بشناسد و اين موانع را از پيش پاي خود بردارد و همچنين درباره خود و موقعيتي که در آن قرار گرفته است ، واقعبين باشد . به عقيده ميليس  سازمان سالم داراي ده ويژگي است که در ذيل به آن اشاره شده است : تمرکز بر هدف کفايت ارتباط توزيع بهينه قدرت کاربرد منابع اتحاد و همبستگي روحيه نوآور بودن خود مختاري سازگاريبا محيط کفايت حل مشکل است ( علاقهبند ، 1381 ). يک سازمان سالم بايد داراي اثربخشي باشد . هري و بلانچارد ، اثربخشي را نتيجه همکاري علاقهمندانه ميدانند . از طرف ديگر هوي و ميسکل مانند چستر بارنارد ، اثربخشي ، کارايي و رضايت سازماني را به يکديگر مرتبط ميدانند ، به طوري که اثربخشي توصيف عملي در جهت نيل به يک هدف مشخص است . آرگريس معتقد است که در يک سيستم اثربخش حل مشکلات با حداقل صرف انرژي صرف

ارسال نظر

  1. آواتار


    ارسال نظر
درباره نگین فایل
فروشگاه ساز فایل تمامی خدمات لازم برای راه اندازی و ساخت یک فروشگاه را در اختیار شما می گذارد. شما بدون نیاز به هاست ، دامنه ، هزینه های بالای برنامه نویسی و طراحی سایت می توانید فروشگاه خود را ایجاد نمایید .پشتیبانی واتساپ سایت:09054820692 .
آمار فروشگاه
  •   تعداد فروشگاه: 123
  •   تعداد محصول: 37,516
  •   بازدید امروز : 4,413
  •   بازدید هفته گذشته: 89,247
  •   بازدید ماه گذشته: 534,936